ممارساتك في نسقٍ واحد
Strategy & Performance
هدف · مؤشر · مبادرة
من الرؤية إلى المؤشر
الاستراتيجية والأداء
Risk & Controls
خطر · ضابط · دليل
اعرف الخطر قبل أن يقع
المخاطر والضوابط
Governance & Authority
من يعتمد · وإلى أي حد
من يقرر، وإلى أي حد
الحوكمة والصلاحيات
Policies & Compliance
تشريع · بند · إقرار
من التشريع إلى البند
السياسات والامتثال
Processes & Procedures
سلسلة · إجراء · خطوة
كيف يُنجَز العمل فعلاً
الإجراءات والعمليات
Excellence & Quality
معيار · دليل · جاهزية
جاهز للتقييم دائماً
التميز المؤسسي والجودة
Customer Experience
الخدمة · الرحلة · نقطة الاتصال
كل رحلة، كل نقطة اتصال
تجربة العميل
Structure & Knowledge
وحدة · دور · مصطلح
لغة واحدة للمنظمة
الهيكل والمعرفة
Continuous Improvement
ملاحظة · أولوية · سبرنت
كل ملاحظة لها مكان
التحسين المستمر
السياسات والإجراءات والمخاطر والاستراتيجية والتميز، مترابطة من التشريع إلى خطوة العمل.
تسع ممارسات
فعّل ما تحتاجه اليوم، وأضف الباقي حين تكبر
كل ممارسة تعمل وحدها، وتزداد قيمتها حين ترتبط بغيرها. اختر الممارسات في حاسبة الأسعار ونرشّح لك الباقة.
الترابط
كل شيء مترابط، فلا شيء يسقط بين الإدارات
في نسق، الممارسات ليست ملفات منفصلة. كل بند وخطوة وخطر وهدف عنصرٌ في نموذج واحد، يعرف ما يستند إليه وما يعتمد عليه.
الإجراء وخطواته مرتبط بـ 15 عنصراً · مرّر على أي عنصر لترى علاقاته
اعرف المزيد ←17 نوعاً من العناصر و26 علاقة موثقة في المنصة، والسهم يتجه من العنصر إلى ما يرتبط به.
النمذجة المبنية على المستودع
عرّف كل عنصر مرة واحدة، واستخدمه في كل مكان
في الطريقة التقليدية يُكتب الدور والنظام والنموذج من جديد في كل ملف، فتتعدد الأسماء وتتناقض النسخ. في نسق كل عنصر له تعريف واحد في المستودع المؤسسي، والإجراءات والسياسات والمخاطر تشير إليه ولا تنسخه.
- تعريف واحد معتمد لكل دور ونظام ونموذج وبند
- الاستخدام بالإشارة لا بالنسخ
- تعديل واحد ينعكس في كل مكان مع تحليل أثر
- دمج المكرر وتقاعد القديم دون كسر الروابط
المستودع المؤسسي
تعريف واحد لكل عنصرالأدوار
الأنظمة
النماذج والبيانات
بنود السياسات والتشريعات
المخاطر والضوابط
المؤشرات
«المدير المالي» معرَّف مرة واحدة، ومستخدم في
3 خطوات ضمن 3 إجراءات
عدّله مرة واحدة فيتحدّث في كل مكان، ويُفتح طلب تغيير لكل ما يتأثر.
PR-PRC-009الشراء المباشر
- 1إعداد طلب الشراءأخصائي مشترياتأمر الشراءERP المالي
- 2اعتماد الشراءالمدير الماليPOL-FIN-003 · 5.2 حدود الاعتمادRSK-022 تجاوز حد الاعتمادCTR-031 الفصل بين المهام
- 3إصدار أمر الشراءأخصائي مشترياتمنصة اعتمادنظام المنافسات · م 74
PR-FIN-012صرف مستحقات الموردين
- 1مطابقة الفاتورةمحاسبأمر الشراءERP المالي
- 2اعتماد الصرفالمدير الماليPOL-FIN-003 · 5.2 حدود الاعتمادنموذج أمر الصرفCTR-031 الفصل بين المهام
- 3التحويلمحاسبERP الماليزمن صرف المستحقات
PR-FIN-007صرف العهد
- 1طلب العهدةمحاسبنموذج أمر الصرف
- 2اعتماد العهدةالمدير الماليPOL-FIN-003 · 5.2 حدود الاعتمادRSK-022 تجاوز حد الاعتماد
غيّر أي عنصر، واعرف أثره قبل أن تعتمده
لأن كل عنصر معرّف مرة واحدة ومربوط بما يستخدمه، يعرف نسق أثر أي تغيير: تشريع، أو وظيفة، أو نظام تقني، أو إجراء، أو سياسة، أو وحدة تنظيمية. يحدد كل ما يتأثر ويفتح طلبات التغيير بمالكيها، ويعيد طلب الإقرار من المعنيين فقط.
اختر ما الذي تغيّر:
تحليل أثر: تعديل المادة 12 · نظام حماية البيانات الشخصية
3 سياسات و11 إجراءً و4 ضوابط تستند إلى المادة
قبل دقيقةنسق · تحليل آلي
تحديث البند 5.3 من POL-IT-004
الآنم. سارة القحطاني · مالكة سياسة الخصوصية
مراجعة الخطوتين 4 و7
خلال 5 أيامم. فهد العتيبي · مالك إجراء معالجة الطلبات
إعادة الإقرار لـ 286 موظفاً معنياً فقط
بعد الاعتمادنسق · الإقرارات
بوابة الموظف
ما يراه موظفك حين يدخل: كل ما يخصه، في نسخة واحدة سارية
بوابة بهوية جهتك تعرض لكل موظف إجراءاته حسب منصبه ودوره، والسياسات التي تنتظر إقراره، وآخر ما تغيّر، وبحثاً عربياً يجد الإجابة في ثوانٍ، على الحاسب والجوال.
- ثوانٍ
- ليجد الموظف الإجراء أو البند الذي يحتاجه
- نسخة واحدة
- سارية دائماً، فلا يعمل أحد بنسخة قديمة
- حاسب وجوال
- بالصلاحيات نفسها، وحتى دون اتصال
صفحة رئيسية تخص كل موظف
يدخل الموظف فيجد ما يخصه أولاً: ما ينتظر إقراره، وإجراءاته، ومفضلته، وما تغيّر مؤخراً.
- ترحيب باسمه وبحث في أعلى الصفحة
- اختصارات: تنتظر إقرارك، إجراءاتي، المفضلة، آخر التحديثات
- بطاقات الممارسات المرخّصة لجهته فقط
- آخر التحديثات على ما يهمه من سياسات وإجراءات
بوابة الممارسات · المصدر الموحد لمعرفة الجهة
أهلاً ريم، معرفتك تبدأ هنا.
الممارسات
الاستراتيجية والأداء
المخاطر والضوابط
الحوكمة والصلاحيات
السياسات والامتثال
الإجراءات والعمليات
التميز المؤسسي والجودة
تجربة العميل
الهيكل والمعرفة
إجراءاتي · أخصائية موارد بشرية
- PR-HR-021 تعيين موظف جديدمنفّذة
- PR-HR-014 إصدار شهادة راتبمالكة
- PR-HR-030 إنهاء الخدمةمشاركة
آخر التحديثات
- ● سياسة العمل عن بُعد · الإصدار 3.0اليوم
- ● إجراء صرف العهد · خطوة جديدةأمس
- ● دليل الصلاحيات الماليةمنذ 3 أيام
اسألني
موظفك يسأل، ونسق يجيب من المصدر المعتمد
لا بحث في المجلدات ولا اتصال بزميل. يسأل الموظف بالكتابة أو بالصوت، ويحصل على الخطوات والبند والمسؤول والنظام المرتبط، مع رقم النسخة وموضعها.
- ✓إجابة مبنية على السياسات والإجراءات المنشورة فقط
- ✓كل إجابة تذكر مصدرها ونسخته ومالكه
- ✓استماع للإجابة، وتقييمها لتحسين المحتوى
- ✓يحترم الصلاحيات: لا يرى الموظف إلا ما يحق له
اسألني
يجيب من المصادر المعتمدة
تستحق إجازة حج بأجر كامل من 10 إلى 15 يوماً شاملة إجازة عيد الأضحى، مرة واحدة، إذا أكملت سنتين متصلتين في الخدمة.
- 1قدّم الطلب من «خدماتي» قبل 30 يوماً
- 2يعتمده مديرك المباشر
- 3تُحدِّث الموارد البشرية رصيدك آلياً
سجل التحسين الموحد
فرز- بلاغ سري
تجاوز حد الاعتماد في مشتريات الفرع
إجراء الشراء المباشر · خطر RSK-022
- ملاحظة تدقيق
غياب دليل تنفيذ الضابط CTR-031 للربع الثالث
تدقيق داخلي 2026/3 · إجراء تصحيحي مفتوح
- تقييم موظف
الخطوة 6 غير واضحة في إجراء صرف العهد
★★☆☆☆ · 14 تقييماً مشابهاً
- زيارة ميدانية
3 انحرافات عن الموثق في استقبال المراجعين
رحلة طلب الترخيص · فرع الدمام
- مراجعة الإدارة
رفع مستهدف رضا المستفيدين إلى 88%
قرار اجتماع أكتوبر · الهدف G03
مركز التحسين
كل ملاحظة، من الموظف إلى المدقق، في سجل واحد
التقييمات والبلاغات والزيارات الميدانية وملاحظات التدقيق والتقييمات الخارجية وقرارات مراجعة الإدارة… تصب كلها في مكان واحد، مرتبطة بالإجراء أو السياسة أو الضابط الذي تخصه، حتى تُغلق بنسخة محسّنة.
لقادة الجهات
جهتك تعمل كما صُمّمت، وتعرف ذلك في أي لحظة
نسق ليس مستودعاً للوثائق، بل نموذج تشغيلي حي يربط ما تلتزم به بما تفعله وما تقيسه، فيعطيك وضوحاً في القرار وجاهزية في الامتثال وسرعة في التحسين.
ما الذي يتغير في جهتك
ملفات Word وPDF متفرقة بنسخ متعددة
نسخة واحدة سارية لكل سياسة وإجراء
لا أحد يعرف ما يتأثر حين يتغير نظام
تحليل أثر تلقائي من التشريع إلى خطوة العمل
أسابيع من التجهيز قبل كل تدقيق أو جائزة
تغطية المعايير وأدلتها ظاهرة طوال العام
الدور نفسه مكتوب بخمسة أسماء في خمسة ملفات
تعريف واحد في المستودع يُستخدم في كل مكان
الملاحظات تضيع في البريد والاجتماعات
وعاء تحسين واحد بأولوية وسبرنت ومتابعة
جاهز للجهات الكبرى
بهويتك، على نطاقك، ولمجموعتك كاملة
اكتب بأي طريقة
من تفريغ اجتماع، أو وصف للذكاء الاصطناعي، أو ملف Excel أو Word، أو الرسم مباشرة في الاستوديو.
عربي أولاً ومخرجات احترافية
واجهة عربية، وتصدير PDF وWord وPowerPoint وExcel وBPMN وVisio بالعربية والإنجليزية وبقوالب جهتك.
هوية جهتك
شعارك وألوانك وخطوطك، وبوابة على نطاقك الخاص.
قابضة وتابعات
كل كيان بمحتواه وصلاحياته، وسياسات المجموعة تُتبنّى بضغطة. عزل تام للبيانات بين الكيانات.
دخول موحد وأمان
دخول بحسابات Microsoft أو Google أو مزوّد هوية جهتك، وصلاحيات دقيقة لكل دور، ونسخ احتياطية، وسجل تدقيق لكل إجراء.
ابدأ من 16,000 ريال سنوياً، وادفع لما تحتاجه
كل ممارسة تضيفها وكل شريحة موظفين لها سعر واضح، وباقتك تتحدد تلقائياً بما تختاره.
أساس
ابدأ بتوثيق سياساتك وإجراءاتك
يبدأ من 16,000
تكامل
اربط الامتثال بالمخاطر والصلاحيات
يبدأ من 26,000
تميّز
استعد للجوائز والشهادات طوال العام
يبدأ من 26,000
مجموعة
للشركات القابضة والجهات متعددة الكيانات
يبدأ من 28,000
ابدأ نسق ممارساتك
حمّل البروفايل أو اطلب عرضاً توضيحياً على بيانات جهتك، ويتواصل معك فريق نسق خلال يوم عمل.